学位

博士（工学）（経済学関係）　（2014年3月　東京工業大学）
修士（工学）・人間行動システム専攻　（2010年9月　東京工業大学）
学士（総合政策学）　（1999年3月　慶應義塾大学）

研究テーマ

人材採用・育成・評価の理論・実証研究

論文

人材採用の精度－採用面接の現代史と企業実践－（2025/07/10）

職場での選抜研究－面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証－（2023/07/01）

著書

個性を生かす経営と人事―認知・非認知の経営学（2025/06/30）

選抜検査史―まだ見ぬ組織行動へ（2025/05/30）

社会貢献活動

日本労務学会 学会誌論文査読者

経営行動科学学会研究会企画・開催 研究会題目「人事・採用における新技術の展開と将来展望」